Turkish Tax News

Google Ads

Sosyal Güvenlik

22Haziran2017

Asgari İşçilik İhtilafının Yargı Aşaması

Asgari işçilik ihtilafını yargı aşamasına getiren işveren, asgari işçilik oranının %25 eksiği uygulanması hakkını kaybeder. Şöyle ki;

31Mayıs2017

Zamanaşımı 5 Yıla İniyor

İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı Borçlar Kanununda tazminatlar için 10 yıl olan dava açma zamanaşımı süresini 5 yıla indirilmesini öngörüyor.

31Mayıs2017

Dava Açmak İçin Önce SGK’ya Başvurmak Zorunlu

İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı 25.5.2016 tarihinde TBMM’ye sevk edildi.

29Mayıs2017

SGK’dan 2016’nın İstihdam Şampiyonları: A101, BİM ve LC Waikiki

DÜNYA Gazetesi’nin değerli ekonomi muhabiri Mehmet KAYA’nın haberinde belirttiği üzere Sosyal Güvenlik Kurumu, 2016 yılında en fazla istihdam sağlayan firmaları geçtiğimiz günlerde yapılan bir törenle ödüllendirdi.

25Mayıs2017

Ehliyetine El Konulan Çalışan Tazminat Alabilir mi?

Ehliyetime el kondu. Bu yüzden işten çıkarılırsam kıdem ve ihbar tazminatım ödenir mi?

25Mayıs2017

Yurt Dışında Hastalanırsanız

SGK, işçinin hastalık haline bağlı olarak ortaya çıkan iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için geçici iş göremezlik ödeneği vermektedir. Geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilmesi için;

25Mayıs2017

Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Yapılan Hata

Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif şartlara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.

17Mayıs2017

İşten Ayrıldıktan Sonra Meslek Hastalığınız Ortaya Çıkarsa Ne Yapmalısınız?

İşten ayrıldınız. Meslekten kaynaklandığına şüphe ettiğiniz bir hastalığınız işten ayrıldıktan sonra ortaya çıktı. Meslek hastalığı ile ilgili haklardan (geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesi veya sürekli iş göremezlik geliri bağlanması vb.) yararlanmak için ne yapmalısınız?

15Mayıs2017

İşe Başlamak İçin İki veya Dört Günlük Sürelere Dikkat!

Bu yazımızda, işe iade davasının sonuçlanmasından sonraki süreç ile ilgili işveren ve işçilerin karşılaştıkları bazı sorunlara Yargıtay tarafından getirilen çözümlere değineceğiz. Önce, işe iade davası sürecini İş Yasası hükümlerine göre, kısaca özetleyelim.

08Mayıs2017

Limited Şirket Ortağı Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Limited şirket ortağı aynı zamanda bu şirkette hizmet akdiyle çalışırsa, işçilik çalışmalarından dolayı kıdem tazminatı alabilir mi? Cevap hem evet hem hayır. Nasıl mı?

08Mayıs2017

Resmi Nikâhı Olmayan Eşin İş Kazası Tazminatı Alması Mümkün mü?

Sigortalının iş kazası sonucu ölümünden dolayı kusurlu işveren aleyhine maddi ve manevi tazminat istemiyle nikâhsız eş de dava açabilir. Tazminat alabilir. Gerekçesini Yargıtay Kararından okuyalım:

02Mayıs2017

İşçilik Faturaları Dolayısıyla İnceleme Talep Edilmesi

İnşaat ve ihale konusu işlerle ilgili olarak ilişiksizlik belgesinin alınma sürecinde, işçilik faturaları olduğu gerekçesi ile inceleme talep edilmesi halinde bilinmesinde fayda bulunan bazı hususlara değineceğiz.

23Nisan2017

SGK’nın İdari Para Cezası Uygulaması Yanlış

Bu yazımızda, taşeron çalıştıran işverenleri ilgilendiren önemli bir konuyu ele alacağız. Alt işverenin (taşeronun ) işlemiş olduğu fiillerden dolayı uygulanması gereken SGK idari para cezalarından işverenin de sorumlu tutulması mümkün mü?

16Nisan2017

Birlikte Uygulanmayacak Teşvikleri Biliyor musunuz?

İstihdamı ve yatırımları özendirmek için bir çok SGK prim teşviki çıkarıldı. Teşviklerden birlikte yararlanmak mümkün. Ancak, bazı teşvikler birlikte uygulanmaz.

12Nisan2017

Beş Ayrı Ödemeye Hak Kazanabilirsiniz

Geçerli neden olmaksızın, işten çıkarılan iş güvencesi kapsamındaki işçi işe iade davası açarsa, lehine kesinleşen mahkeme kararına rağmen işe başlatılmazsa aşağıda belirtilen beş ayrı ödemeye hak kazanır: 1- Açıkta geçirilen sürelere ilişkin en fazla dört aylık ücrete kadar ödeme.

06Nisan2017

Çalışanın Eşi İşverenle Rekabet Edebilir mi?

Şirketlerde çalışan kişiler görevleri icabı edindikleri bilgilerden faydalanarak kendilerine veya başkalarına kişisel çıkar sağlayacak eylemlerde bulunamazlar. İşverene işçinin sadakat borcuna aykırılık teşkil eden bu tür eylemlerden ötürü işçinin iş sözleşmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi uyarınca tazminatsız feshedilebilir.